{"id":2993,"date":"2026-01-26T15:06:42","date_gmt":"2026-01-26T14:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pugsada.org\/wordpress\/?p=2993"},"modified":"2026-01-26T15:06:45","modified_gmt":"2026-01-26T14:06:45","slug":"termes-de-reference-pour-le-recrutement-de-02-encareur-e-s-charge-e-s-du-renforcement-des-institutions-de-sasa-ensemble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pugsada.org\/wordpress\/termes-de-reference-pour-le-recrutement-de-02-encareur-e-s-charge-e-s-du-renforcement-des-institutions-de-sasa-ensemble\/","title":{"rendered":"TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT DE 02 ENCAREUR-E-S CHARGE-E-S DU RENFORCEMENT DES INSTITUTIONS DE SASA! ENSEMBLE"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Postes&nbsp;: <\/strong>02 encadreur-e-s charg\u00e9-e-s des institutions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lieux d\u2019affectation<\/strong>&nbsp;: <a>la r\u00e9gion du Kadiogo, province du Kadiogo, commune de Ouagadougou, quartiers Zagtouli et Zongo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Date de prise de fonction souhait\u00e9e<\/strong>&nbsp;: 18 f\u00e9vrier 2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong>&nbsp;: CDD durant la p\u00e9riode du projet avec une p\u00e9riode d\u2019essai de 3 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de postes non cumulables avec le statut de Fonctionnaire ou d\u2019Agent de l\u2019Etat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Candidatures ouvertes&nbsp;:<\/strong> jusqu\u2019au 05 f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pr\u00e9sentation de l\u2019Association D\u2019appui et d\u2019Eveil Pugsada (ADEP)<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Association D\u2019appui et d\u2019Eveil Pugsada (ADEP) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1995 par un groupe de femmes et d\u2019hommes engag\u00e9s pour l\u2019\u00e9panouissement social, \u00e9conomique et politique des filles dans le but de promouvoir le d\u00e9veloppement social, \u00e9conomique et culturel des populations vuln\u00e9rables. Sa mission est d\u2019\u00ab\u0153uvrer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut et des conditions de vie de la jeune fille, notamment par le d\u00e9veloppement de l\u2019exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacit\u00e9s \u00e0 prendre une place significative au sein de la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ADEP est une organisation non gouvernementale (ONG) qui intervient dans 12 r\u00e9gions du Burkina depuis plus de 30 ans pour le bien-\u00eatre et les droits des jeunes filles et femmes. Elle intervient dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation des filles, de la sant\u00e9 sexuelle et reproductive des adolescents.e.s et jeunes, du civisme\/citoyennet\u00e9, de l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin et de la r\u00e9ponse humanitaire. L\u2019ADEP a acquis le statut d\u2019ONG en 2001 et est reconnue association d\u2019utilit\u00e9 publique depuis 2013. Elle est membre du SPONG, l\u2019une des principales coalitions internationales d\u2019ONG au Burkina et travaille avec divers partenaires techniques et financiers. Elle collabore \u00e9galement avec le gouvernement et toutes ses structures d\u00e9centralis\u00e9es pour soutenir les efforts d\u00e9j\u00e0 consentis par l\u2019Etat burkinab\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de l\u2019ADEP est d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut et des conditions de vie des filles en offrant des opportunit\u00e9s de formations, de renforcement de capacit\u00e9s, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Justification du Projet<\/h3>\n\n\n\n<p>Les violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) sont une r\u00e9alit\u00e9 au Burkina Faso. Cette situation n\u00e9cessite des actions concr\u00e8tes de pr\u00e9vention et de protection des populations parce que les risques de VBG restent critiques. Pour s&rsquo;attaquer aux causes profondes de ces violences, l\u2019Association D\u2019appui et d\u2019Eveil Pugsada a obtenu un financement de Raising Voices pour d\u00e9velopper l&rsquo;approche SASA! Ensemble pour une dur\u00e9e de trois ans et demi dans les quartiers de Zagtouli et de Zongo de la commune de Ouagadougou dans la province du Kadiogo.<\/p>\n\n\n\n<p>SASA! Ensemble est une m\u00e9thodologie de changement social qui invite les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur leur propre pouvoir et \u00e0 agir de mani\u00e8re collective pour instaurer des relations justes et sans violence.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de coordonner ces efforts, l\u2019ADEP souhaite renforcer son \u00e9quipe technique par le recrutement de deux (02) personnels charg\u00e9-e-s du renforcement institutionnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Profil recherch\u00e9&nbsp;: encadreur-e-s charg\u00e9-e-s du renforcement institutionnel<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019encadreur-e charg\u00e9-e du renforcement institutionnel doit \u00eatre compos\u00e9 d\u2019un homme et d\u2019une femme. Aussi, il doit :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>avoir des capacit\u00e9s de formateur et une exp\u00e9rience de travail au sein de structures formelles ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une parfaite connaissance des processus de fonctionnement institutionnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre un excellent communicateur et \u00eatre dou\u00e9 pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes communautaires avec les institutions ;<\/li>\n\n\n\n<li>disposer de bonnes capacit\u00e9s analytiques et r\u00e9dactionnelles qui peuvent soutenir les alli\u00e9s institutionnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il n\u2019abandonne pas facilement et manque d\u2019assurance dans ses interactions avec des leaders institutionnels, tels que les responsables des services de police et les administrateurs d\u2019h\u00f4pitaux. A cet effet, il doit avoir une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale de la fourniture de services dans les communaut\u00e9s choisies.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mission du poste<\/h3>\n\n\n\n<p>Sous le contr\u00f4le de la charg\u00e9e de projet, l\u2019encadreur-e charg\u00e9-e des institutions aura pour mission d&rsquo;adresser la r\u00e9ponse institutionnelle (Police, Sant\u00e9, Justice) des VBG et des actions de plaidoyer communautaire dans la localit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">b.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Principales responsabilit\u00e9s\/t\u00e2ches<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019encadreur-e charg\u00e9-e du renforcement des institutions est charg\u00e9 d&rsquo;adresser la r\u00e9ponse institutionnelle (Police, Sant\u00e9 ) des questions de VBG et sera responsable de :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Planifier, coordonner et mettre en \u0153uvre toutes les activit\u00e9s de la strat\u00e9gie de renforcement institutionnel de SASA&nbsp;! Ensemble<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9aliser l\u2019identification et la s\u00e9lection des institutions et alli\u00e9s institutionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler au renforcement de capacit\u00e9s des alli\u00e9s institutionnels sur la pr\u00e9vention de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes avec l\u2019approche SASA&nbsp;! Ensemble<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la formation, l\u2019accompagnement et la supervision des alli\u00e9s institutionnels sur base r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>travailler avec les institutions alli\u00e9es pour le renforcement de capacit\u00e9s du personnel et de la mise en place de nouveaux r\u00e8glements favorisant l\u2019\u00e9quilibre de pouvoir entre hommes et femmes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>organiser des sessions de formation ax\u00e9es non pas sur la technique, mais sur l&rsquo;attitude et l&rsquo;\u00e9thique professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9er et fluidifier les circuits de r\u00e9f\u00e9rencement entre la communaut\u00e9 et les structures formelles pour pr\u00e9venir la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes dans les communaut\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>encourager les institutions \u00e0 adopter des politiques internes contre le harc\u00e8lement et pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres en leur sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">c.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qualification et exp\u00e9riences requises&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>avoir le niveau Terminale ;<\/li>\n\n\n\n<li>justifier d&rsquo;une exp\u00e9rience de travail d&rsquo;au moins deux (02) ans dans l\u2019ex\u00e9cution des actions de communication pour le changement de comportement ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e9crit et parl\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre capable de r\u00e9diger des rapports en fran\u00e7ais qui font la synth\u00e8se des activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es et des r\u00e9sultats enregistr\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir des connaissances de base sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes;<\/li>\n\n\n\n<li>parler ais\u00e9ment les langues courantes de la r\u00e9gion cible ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une exp\u00e9rience de travail en milieu urbain et dans la r\u00e9gion du Kadiogo ;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9sider dans la commune de Ouagadougou ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une connaissance de l\u2019outil informatique et en particulier des logiciels de grand public (Word, Excel, Power point\u2026) sera un atout&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une bonne connaissance de la gestion des projets communautaires sera un atout ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une connaissance du monde des ONG&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>adh\u00e9rer \u00e0 la politique de protection de l\u2019enfant et la politique genre et inclusion.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre physiquement apte pour les activit\u00e9s terrain&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre discret(e)&nbsp;et de bonne moralit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir une autonomie et une capacit\u00e9 d\u2019organisation de son travail dans des d\u00e9lais impartis souvent contraignants&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre imm\u00e9diatement disponible et apte \u00e0 effectuer de fr\u00e9quents d\u00e9placements \u00e0 moto dans la localit\u00e9 d&rsquo;intervention.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Composition du dossier de candidature<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>une lettre de motivation avec la pr\u00e9tention salariale adress\u00e9e \u00e0 la Directrice Ex\u00e9cutive de l\u2019ADEP&nbsp;avec une sp\u00e9cification de la zone d\u2019intervention ;<\/li>\n\n\n\n<li>un curriculum vitae dat\u00e9 et sign\u00e9 comprenant une liste de contacts de 3 r\u00e9f\u00e9rences&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les copies des dipl\u00f4mes et attestations, (\u00e0 compl\u00e9ter en cas de s\u00e9lection)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>un casier judiciaire (\u00e0 compl\u00e9ter en cas d\u2019admission).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">e.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proc\u00e9dures de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Les proc\u00e9dures de recrutement se d\u00e9rouleront comme suivant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>pr\u00e9s\u00e9lection sur dossier<\/li>\n\n\n\n<li>test \u00e9crit<\/li>\n\n\n\n<li>entretien individuel<\/li>\n\n\n\n<li>les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examin\u00e9s ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seul-e-s les candidat-e-s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9-e-s seront contact\u00e9-e-s pour le test \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">f.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conditions d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Les conditions d\u2019emploi feront l\u2019objet de contrats annuels renouvelables sur la dur\u00e9e de vie du projet. Toute reconduction de contrat est act\u00e9e sous r\u00e9serve d\u2019\u00e9valuation de la performance jug\u00e9e satisfaisante \u00e0 l\u2019issue de chaque p\u00e9riode de 12 mois. Les candidat(e)s qualifi\u00e9(e)s sont pri\u00e9(e)s d\u2019envoyer leur dossier de candidature par mail \u00e0 l\u2019adresse suivante&nbsp;: <a href=\"mailto:ongpugsada@gmail.com\">ongpugsada@gmail.com<\/a> au plus tard le 05 f\u00e9vrier 2026. Comme libell\u00e9 de l\u2019objet, veuillez indiquer <strong>\u00ab Recrutement Encadreur-e-s<\/strong><strong> charg\u00e9-e-s du renforcement institutionnel<\/strong><strong>\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00c9thique et application des politiques (Protection des cibles, et PSEA)<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les acteurs du projet doivent \u0153uvrer \u00e0 garantir l\u2019\u00e9thique, la protection des cibles et \u00e0 la pr\u00e9vention des abus et exploitations sexuels tout au long du processus de recrutement. En outre les proc\u00e9dures de recrutement de l\u2019ADEP int\u00e8grent des \u00e9l\u00e9ments propres \u00e0 sa politique de sauvegarde de l&rsquo;enfant et \u00e0 sa politique anti-fraude et corruption.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postes&nbsp;: 02 encadreur-e-s charg\u00e9-e-s des institutions. 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