Postes : 02 encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire,
Lieux d’affectation : la région du Kadiogo, province du Kadiogo, commune de Ouagadougou, quartiers Zagtouli et Zongo.
Date de prise de fonction souhaitée : 18 février 2026
Durée du contrat : CDD durant la période du projet avec une période d’essai de 3 mois.
Il s’agit de postes non cumulables avec le statut de Fonctionnaire ou d’Agent de l’Etat.
Candidatures ouvertes jusqu’au 05 février 2026.
1. Présentation de l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP)
L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) a été créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes engagés pour l’épanouissement social, économique et politique des filles dans le but de promouvoir le développement social, économique et culturel des populations vulnérables. Sa mission est d’«œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la jeune fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ».
L’ADEP est une organisation non gouvernementale (ONG) qui intervient dans 12 régions du Burkina depuis plus de 30 ans pour le bien-être et les droits des jeunes filles et femmes. Elle intervient dans les domaines de l’éducation des filles, de la santé sexuelle et reproductive des adolescent.e.s et jeunes, du civisme/citoyenneté, de l’entrepreneuriat féminin et de la réponse humanitaire. L’ADEP a acquis le statut d’ONG en 2001 et est reconnue association d’utilité publique depuis 2013. Elle est membre du SPONG, l’une des principales coalitions internationales d’ONG au Burkina et travaille avec divers partenaires techniques et financiers. Elle collabore également avec le gouvernement et toutes ses structures décentralisées pour soutenir les efforts déjà consentis par l’Etat burkinabè.
L’objectif de l’ADEP est d’œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie des filles en offrant des opportunités de formations, de renforcement de capacités, etc.
2. Justification du Projet
Les violences basées sur le genre (VBG) sont une réalité au Burkina Faso. Cette situation nécessite des actions concrètes de prévention et de protection des populations parce que les risques de VBG restent critiques. Pour s’attaquer aux causes profondes de ces violences, l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada a obtenu un financement de Raising Voices pour développer l’approche SASA! Ensemble pour une durée de trois ans et demi dans les quartiers de Zagtouli et de Zongo de la commune de Ouagadougou dans la province du Kadiogo.
SASA! Ensemble est une méthodologie de changement social qui invite les membres de la communauté à réfléchir sur leur propre pouvoir et à agir de manière collective pour instaurer des relations justes et sans violence.
Afin de coordonner ces efforts, l’ADEP souhaite renforcer son équipe technique par le recrutement de deux (02) encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire.
3. Profil recherché : encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire
Les encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire doit être composé d’un homme et d’une femme. Il doit également :
- engager les chefs religieux, coutumiers et d’opinion dans la remise en question du « pouvoir sur » et la promotion du « pouvoir avec »
- avoir l’expérience et les capacités nécessaires pour travailler avec les leaders et les personnes influentes dans la communauté;
- faire montre de patience, de persuasion et d’assurance ;
- avoir l’expérience nécessaire pour être pris au sérieux par les leaders communautaires;
- aimer l’immersion dans la communauté et être doué pour l’établissement de passerelles et la création de liens entre les individus et les groupes ;
- comprendre la dynamique de la communauté et la manière dont certains détiennent du pouvoir à travers la communauté ;
- être disposé à créer l’environnement qui permet de laisser les leaders communautaires SASA! Ensemble sous les projecteurs.
a. Mission du poste
Sous le contrôle de la chargée de projet, l’encadreur-e chargé-e du leadership communautaire aura pour mission de travailler sur le pouvoir formel et l’influence sociale et des actions de plaidoyer communautaire dans la localité.
b. Principales responsabilités/tâches
Les principales responsabilités de l’encadreur-e chargé-e du leadership communautaire consisteront à :
- Identifier et mobiliser les leaders communautaires et les acteurs locaux pour favoriser leur engagement dans les actions de prévention de la violence à l’égard des femmes.
- Suivre et réaliser des visites des activités des leaders communautaires dans la communauté. Cela comprend des visites de terrain et une présence régulière sur le terrain
- Réaliser des rencontres mensuelles et des sessions de renforcement de capacités pour les leaders communautaires
- Assurer la formation et l’accompagnement des leaders communautaires sur base régulière pour toutes les phase de SASA! Ensemble.
- identifier les leaders clés (religieux, coutumiers, administratifs) et établir des relations de confiance basées sur l’empathie plutôt que la confrontation ;
- faciliter des ateliers de réflexion critique sur l’équilibre de pouvoir entre les hommes et les femmes, les privilèges et l’impact des normes sociales sur la sécurité de la communauté ;
- soutenir les leaders face aux critiques de leurs pairs lorsqu’ils commencent à remettre en question les normes traditionnelles ;
- assurer le rapportage périodique sur les activités et sur les données d’information sur les indicateurs selon les canevas mis à sa disposition ;
- veiller à ce que les politiques de l’ADEP et du partenaire soient pleinement respectées conformément à leurs principes et valeurs.
c. Qualification et expériences requises
- avoir le niveau Terminale ;
- justifier d’une expérience de travail d’au moins deux (02) ans dans l’exécution des actions de communication pour le changement de comportement ;
- avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
- être capable de rédiger des rapports en français qui font la synthèse des activités réalisées et des résultats enregistrés ;
- avoir des connaissances de base sur l’égalité entre les hommes et les femmes;
- parler aisément les langues courantes de la région cible ;
- avoir une expérience de travail en milieu urbain et dans la région du Kadiogo ;
- résider dans la commune de Ouagadougou ;
- avoir une connaissance de l’outil informatique et en particulier des logiciels de grand public (Word, Excel, Power point…) sera un atout ;
- avoir une bonne connaissance de la gestion des projets communautaires sera un atout ;
- avoir une connaissance du monde des ONG ;
- adhérer à la politique de protection de l’enfant et la politique genre et inclusion.
- être physiquement apte pour les activités terrain ;
- être discret(e) et de bonne moralité ;
- avoir une autonomie et une capacité d’organisation de son travail dans des délais impartis souvent contraignants ;
- être immédiatement disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements à moto dans la localité d’intervention.
d. Composition du dossier de candidature
- une lettre de motivation avec une prétention salariale adressée à la Directrice Exécutive de l’ADEP avec une spécification de la zone d’intervention ;
- un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de contacts de 3 références ;
- les copies des diplômes et attestations, (à compléter en cas de sélection) ;
- un casier judiciaire (à compléter en cas d’admission).
e. Procédures de recrutement
Les procédures de recrutement se dérouleront comme suivant :
- présélection sur dossier
- test écrit
- entretien individuel
- les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s pour le test écrit.
f. Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi feront l’objet de contrats annuels renouvelables sur la durée de vie du projet. Toute reconduction de contrat est actée sous réserve d’évaluation de la performance jugée satisfaisante à l’issue de chaque période de 12 mois. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : ongpugsada@gmail.com au plus tard le 05 février 2026. Comme libellé de l’objet, veuillez indiquer « Recrutement Encadreur-e-s chargé-e-s de l’activisme local avec la spécification de la localité ».
4. Éthique et application des politiques (Protection des cibles, et PSEA)
Tous les acteurs du projet doivent œuvrer à garantir l’éthique, la protection des cibles et à la prévention des abus et exploitations sexuels tout au long du processus de recrutement. En outre les procédures de recrutement de l’ADEP intègrent des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption.
