Postes : 02 encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire,

Lieux d’affectation : la région du Kadiogo, province du Kadiogo, commune de Ouagadougou, quartiers Zagtouli et Zongo.

Date de prise de fonction souhaitée : 18 février 2026

Durée du contrat : CDD durant la période du projet avec une période d’essai de 3 mois.

Il s’agit de postes non cumulables avec le statut de Fonctionnaire ou d’Agent de l’Etat.

Candidatures ouvertes jusqu’au 05 février 2026.

1.      Présentation de l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP)

L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) a été créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes engagés pour l’épanouissement social, économique et politique des filles dans le but de promouvoir le développement social, économique et culturel des populations vulnérables. Sa mission est d’«œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la jeune fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ».

L’ADEP est une organisation non gouvernementale (ONG) qui intervient dans 12 régions du Burkina depuis plus de 30 ans pour le bien-être et les droits des jeunes filles et femmes. Elle intervient dans les domaines de l’éducation des filles, de la santé sexuelle et reproductive des adolescent.e.s et jeunes, du civisme/citoyenneté, de l’entrepreneuriat féminin et de la réponse humanitaire. L’ADEP a acquis le statut d’ONG en 2001 et est reconnue association d’utilité publique depuis 2013. Elle est membre du SPONG, l’une des principales coalitions internationales d’ONG au Burkina et travaille avec divers partenaires techniques et financiers. Elle collabore également avec le gouvernement et toutes ses structures décentralisées pour soutenir les efforts déjà consentis par l’Etat burkinabè.

L’objectif de l’ADEP est d’œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie des filles en offrant des opportunités de formations, de renforcement de capacités, etc.

2.      Justification du Projet

Les violences basées sur le genre (VBG) sont une réalité au Burkina Faso. Cette situation nécessite des actions concrètes de prévention et de protection des populations parce que les risques de VBG restent critiques. Pour s’attaquer aux causes profondes de ces violences, l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada a obtenu un financement de Raising Voices pour développer l’approche SASA! Ensemble pour une durée de trois ans et demi dans les quartiers de Zagtouli et de Zongo de la commune de Ouagadougou dans la province du Kadiogo.

SASA! Ensemble est une méthodologie de changement social qui invite les membres de la communauté à réfléchir sur leur propre pouvoir et à agir de manière collective pour instaurer des relations justes et sans violence.

Afin de coordonner ces efforts, l’ADEP souhaite renforcer son équipe technique par le recrutement de deux (02) encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire.

3.      Profil recherché : encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire

Les encadreur-e-s chargé-e-s du leadership communautaire doit être composé d’un homme et d’une femme. Il doit également :

• engager les chefs religieux, coutumiers et d’opinion dans la remise en question du « pouvoir sur » et la promotion du « pouvoir avec »
• avoir l’expérience et les capacités nécessaires pour travailler avec les leaders et les personnes influentes dans la communauté;
• faire montre de patience, de persuasion et d’assurance ;
• avoir l’expérience nécessaire pour être pris au sérieux par les leaders communautaires;
• aimer l’immersion dans la communauté et être doué pour l’établissement de passerelles et la création de liens entre les individus et les groupes ;
• comprendre la dynamique de la communauté et la manière dont certains détiennent du pouvoir à travers la communauté ;
• être disposé à créer l’environnement qui permet de laisser les leaders communautaires SASA! Ensemble sous les projecteurs.

a.      Mission du poste

Sous le contrôle de la chargée de projet, l’encadreur-e chargé-e du leadership communautaire aura pour mission de travailler sur le pouvoir formel et l’influence sociale et des actions de plaidoyer communautaire dans la localité.

b.      Principales responsabilités/tâches

 Les principales responsabilités de l’encadreur-e chargé-e du leadership communautaire consisteront à :

• Identifier et mobiliser les leaders communautaires et les acteurs locaux pour favoriser leur engagement dans les actions de prévention de la violence à l’égard des femmes.

• Suivre et réaliser des visites des activités des leaders communautaires dans la communauté. Cela comprend des visites de terrain et une présence régulière sur le terrain
• Réaliser des rencontres mensuelles et des sessions de renforcement de capacités pour les leaders communautaires
• Assurer la formation et l’accompagnement des leaders communautaires sur base régulière pour toutes les phase de SASA! Ensemble.

• identifier les leaders clés (religieux, coutumiers, administratifs) et établir des relations de confiance basées sur l’empathie plutôt que la confrontation ;
• faciliter des ateliers de réflexion critique sur l’équilibre de pouvoir entre les hommes et les femmes, les privilèges et l’impact des normes sociales sur la sécurité de la communauté ;
• soutenir les leaders face aux critiques de leurs pairs lorsqu’ils commencent à remettre en question les normes traditionnelles ;
• assurer le rapportage périodique sur les activités et sur les données d’information sur les indicateurs selon les canevas mis à sa disposition ;
• veiller à ce que les politiques de l’ADEP et du partenaire soient pleinement respectées conformément à leurs principes et valeurs.

c.      Qualification et expériences requises 

• avoir le niveau Terminale ;
• justifier d’une expérience de travail d’au moins deux (02) ans dans l’exécution des actions de communication pour le changement de comportement ;
• avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
• être capable de rédiger des rapports en français qui font la synthèse des activités réalisées et des résultats enregistrés ;
• avoir des connaissances de base sur l’égalité entre les hommes et les femmes;
• parler aisément les langues courantes de la région cible ;
• avoir une expérience de travail en milieu urbain et dans la région du Kadiogo ;
• résider dans la commune de Ouagadougou ;
• avoir une connaissance de l’outil informatique et en particulier des logiciels de grand public (Word, Excel, Power point…) sera un atout ;
• avoir une bonne connaissance de la gestion des projets communautaires sera un atout ;
• avoir une connaissance du monde des ONG ;
• adhérer à la politique de protection de l’enfant et la politique genre et inclusion.
• être physiquement apte pour les activités terrain ;
• être discret(e) et de bonne moralité ;
• avoir une autonomie et une capacité d’organisation de son travail dans des délais impartis souvent contraignants ;
• être immédiatement disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements à moto dans la localité d’intervention.

d.      Composition du dossier de candidature

• une lettre de motivation avec une prétention salariale adressée à la Directrice Exécutive de l’ADEP avec une spécification de la zone d’intervention ;
• un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de contacts de 3 références ;
• les copies des diplômes et attestations, (à compléter en cas de sélection) ;
• un casier judiciaire (à compléter en cas d’admission).

e.      Procédures de recrutement

Les procédures de recrutement se dérouleront comme suivant :

• présélection sur dossier
• test écrit
• entretien individuel
• les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s pour le test écrit.

f.       Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet de contrats annuels renouvelables sur la durée de vie du projet. Toute reconduction de contrat est actée sous réserve d’évaluation de la performance jugée satisfaisante à l’issue de chaque période de 12 mois. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : ongpugsada@gmail.com au plus tard le 05 février 2026. Comme libellé de l’objet, veuillez indiquer « Recrutement Encadreur-e-s chargé-e-s de l’activisme local avec la spécification de la localité ».

4.      Éthique et application des politiques (Protection des cibles, et PSEA)

Tous les acteurs du projet doivent œuvrer à garantir l’éthique, la protection des cibles et à la prévention des abus et exploitations sexuels tout au long du processus de recrutement. En outre les procédures de recrutement de l’ADEP intègrent des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption.

Postes : 02 encadreur-e-s chargé-e-s des institutions.

Lieux d’affectation : la région du Kadiogo, province du Kadiogo, commune de Ouagadougou, quartiers Zagtouli et Zongo.

Date de prise de fonction souhaitée : 18 février 2026

Durée du contrat : CDD durant la période du projet avec une période d’essai de 3 mois.

Il s’agit de postes non cumulables avec le statut de Fonctionnaire ou d’Agent de l’Etat.

Candidatures ouvertes : jusqu’au 05 février 2026.

1.      Présentation de l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP)

L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) a été créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes engagés pour l’épanouissement social, économique et politique des filles dans le but de promouvoir le développement social, économique et culturel des populations vulnérables. Sa mission est d’«œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la jeune fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ».

L’ADEP est une organisation non gouvernementale (ONG) qui intervient dans 12 régions du Burkina depuis plus de 30 ans pour le bien-être et les droits des jeunes filles et femmes. Elle intervient dans les domaines de l’éducation des filles, de la santé sexuelle et reproductive des adolescents.e.s et jeunes, du civisme/citoyenneté, de l’entrepreneuriat féminin et de la réponse humanitaire. L’ADEP a acquis le statut d’ONG en 2001 et est reconnue association d’utilité publique depuis 2013. Elle est membre du SPONG, l’une des principales coalitions internationales d’ONG au Burkina et travaille avec divers partenaires techniques et financiers. Elle collabore également avec le gouvernement et toutes ses structures décentralisées pour soutenir les efforts déjà consentis par l’Etat burkinabè.

L’objectif de l’ADEP est d’œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie des filles en offrant des opportunités de formations, de renforcement de capacités, etc.

2.      Justification du Projet

Les violences basées sur le genre (VBG) sont une réalité au Burkina Faso. Cette situation nécessite des actions concrètes de prévention et de protection des populations parce que les risques de VBG restent critiques. Pour s’attaquer aux causes profondes de ces violences, l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada a obtenu un financement de Raising Voices pour développer l’approche SASA! Ensemble pour une durée de trois ans et demi dans les quartiers de Zagtouli et de Zongo de la commune de Ouagadougou dans la province du Kadiogo.

SASA! Ensemble est une méthodologie de changement social qui invite les membres de la communauté à réfléchir sur leur propre pouvoir et à agir de manière collective pour instaurer des relations justes et sans violence.

Afin de coordonner ces efforts, l’ADEP souhaite renforcer son équipe technique par le recrutement de deux (02) personnels chargé-e-s du renforcement institutionnel.

3.      Profil recherché : encadreur-e-s chargé-e-s du renforcement institutionnel

L’encadreur-e chargé-e du renforcement institutionnel doit être composé d’un homme et d’une femme. Aussi, il doit :

• avoir des capacités de formateur et une expérience de travail au sein de structures formelles ;
• avoir une parfaite connaissance des processus de fonctionnement institutionnels ;
• être un excellent communicateur et être doué pour résoudre les problèmes communautaires avec les institutions ;
• disposer de bonnes capacités analytiques et rédactionnelles qui peuvent soutenir les alliés institutionnels.

Il n’abandonne pas facilement et manque d’assurance dans ses interactions avec des leaders institutionnels, tels que les responsables des services de police et les administrateurs d’hôpitaux. A cet effet, il doit avoir une compréhension générale de la fourniture de services dans les communautés choisies.

a.      Mission du poste

Sous le contrôle de la chargée de projet, l’encadreur-e chargé-e des institutions aura pour mission d’adresser la réponse institutionnelle (Police, Santé, Justice) des VBG et des actions de plaidoyer communautaire dans la localité.

b.      Principales responsabilités/tâches

L’encadreur-e chargé-e du renforcement des institutions est chargé d’adresser la réponse institutionnelle (Police, Santé ) des questions de VBG et sera responsable de :

• Planifier, coordonner et mettre en œuvre toutes les activités de la stratégie de renforcement institutionnel de SASA ! Ensemble
• Réaliser l’identification et la sélection des institutions et alliés institutionnels
• Travailler au renforcement de capacités des alliés institutionnels sur la prévention de la violence à l’égard des femmes avec l’approche SASA ! Ensemble
• Assurer la formation, l’accompagnement et la supervision des alliés institutionnels sur base régulière.
• travailler avec les institutions alliées pour le renforcement de capacités du personnel et de la mise en place de nouveaux règlements favorisant l’équilibre de pouvoir entre hommes et femmes.

• organiser des sessions de formation axées non pas sur la technique, mais sur l’attitude et l’éthique professionnelle
• créer et fluidifier les circuits de référencement entre la communauté et les structures formelles pour prévenir la violence à l’égard des femmes dans les communautés
• encourager les institutions à adopter des politiques internes contre le harcèlement et pour l’égalité des genres en leur sein.

c.      Qualification et expériences requises 

• avoir le niveau Terminale ;
• justifier d’une expérience de travail d’au moins deux (02) ans dans l’exécution des actions de communication pour le changement de comportement ;
• avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
• être capable de rédiger des rapports en français qui font la synthèse des activités réalisées et des résultats enregistrés ;
• avoir des connaissances de base sur l’égalité entre les hommes et les femmes;
• parler aisément les langues courantes de la région cible ;
• avoir une expérience de travail en milieu urbain et dans la région du Kadiogo ;
• résider dans la commune de Ouagadougou ;
• avoir une connaissance de l’outil informatique et en particulier des logiciels de grand public (Word, Excel, Power point…) sera un atout ;
• avoir une bonne connaissance de la gestion des projets communautaires sera un atout ;
• avoir une connaissance du monde des ONG ;
• adhérer à la politique de protection de l’enfant et la politique genre et inclusion.
• être physiquement apte pour les activités terrain ;
• être discret(e) et de bonne moralité ;
• avoir une autonomie et une capacité d’organisation de son travail dans des délais impartis souvent contraignants ;
• être immédiatement disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements à moto dans la localité d’intervention.

d.      Composition du dossier de candidature

• une lettre de motivation avec la prétention salariale adressée à la Directrice Exécutive de l’ADEP avec une spécification de la zone d’intervention ;
• un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de contacts de 3 références ;
• les copies des diplômes et attestations, (à compléter en cas de sélection) ;
• un casier judiciaire (à compléter en cas d’admission).

e.             Procédures de recrutement

Les procédures de recrutement se dérouleront comme suivant :

• présélection sur dossier
• test écrit
• entretien individuel
• les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s pour le test écrit.

f.       Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet de contrats annuels renouvelables sur la durée de vie du projet. Toute reconduction de contrat est actée sous réserve d’évaluation de la performance jugée satisfaisante à l’issue de chaque période de 12 mois. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : ongpugsada@gmail.com au plus tard le 05 février 2026. Comme libellé de l’objet, veuillez indiquer « Recrutement Encadreur-e-s chargé-e-s du renforcement institutionnel».

4.      Éthique et application des politiques (Protection des cibles, et PSEA)

Tous les acteurs du projet doivent œuvrer à garantir l’éthique, la protection des cibles et à la prévention des abus et exploitations sexuels tout au long du processus de recrutement. En outre les procédures de recrutement de l’ADEP intègrent des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption.

Postes :  02 encadreur-e-s chargé-e-s de l’activisme local,

Lieux d’affectation : la région du Kadiogo, province du Kadiogo, commune de Ouagadougou, quartiers Zagtouli et Zongo.

Date de prise de fonction souhaitée : 18 février 2026

Durée du contrat : CDD durant la période du projet avec une période d’essai de 3 mois.

Il s’agit de postes non cumulables avec le statut de Fonctionnaire ou d’Agent de l’Etat.

Candidatures ouvertes : jusqu’au 05 février 2026.

1.      Présentation de l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP)

L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) a été créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes engagés pour l’épanouissement social, économique et politique des filles dans le but de promouvoir le développement social, économique et culturel des populations vulnérables. Sa mission est d’«œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la jeune fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ».

L’ADEP est une organisation non gouvernementale (ONG) qui intervient dans 12 régions du Burkina depuis plus de 30 ans pour le bien-être et les droits des jeunes filles et femmes. Elle intervient dans les domaines de l’éducation des filles, de la santé sexuelle et reproductive des adolescents.e.s et jeunes, du civisme/citoyenneté, de l’entrepreneuriat féminin et de la réponse humanitaire. L’ADEP a acquis le statut d’ONG en 2001 et est reconnue association d’utilité publique depuis 2013. Elle est membre du SPONG, l’une des principales coalitions internationales d’ONG au Burkina et travaille avec divers partenaires techniques et financiers. Elle collabore également avec le gouvernement et toutes ses structures décentralisées pour soutenir les efforts déjà consentis par l’Etat burkinabè.

L’objectif de l’ADEP est d’œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie des filles en offrant des opportunités de formations, de renforcement de capacités, etc.

2.      Justification du Projet

Les violences basées sur le genre (VBG) sont une réalité au Burkina Faso. Cette situation nécessite des actions concrètes de prévention et de protection des populations parce que les risques de VBG restent critiques. Pour s’attaquer aux causes profondes de ces violences, l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada a obtenu un financement de Raising Voices pour développer l’approche SASA! Ensemble pour une durée de trois ans et demi dans les quartiers de Zagtouli et de Zongo de la commune de Ouagadougou dans la province du Kadiogo.

SASA! Ensemble est une méthodologie de changement social qui invite les membres de la communauté à réfléchir sur leur propre pouvoir et à agir de manière collective pour instaurer des relations justes et sans violence.

Afin de coordonner ces efforts, l’ADEP souhaite renforcer son équipe technique par le recrutement de deux (02) personnels chargé-e-s de l’activisme local.

3.      Profil recherché : encadreur-e-s chargé-e-s de l’activisme local

Il est recherché deux (02) encadreur-e-s soit un homme et une femme, chargé de l’activisme local. Il doivent :

• accompagner les activistes de terrain dans l’utilisation des outils de communication interpersonnelle et le changement de proximité ;
• avoir l’expérience et les capacités nécessaires pour travailler directement avec les membres de la communauté ;
• être de bons encadreurs (conviviaux, attentifs et positifs) qui désirent être présents sur une base quotidienne dans la communauté
• entretenir de bonnes relations, avoir le sens de la responsabilité et s’exprimer couramment dans les langues parlées dans la communauté.

Dans bon nombre d’organisations, le personnel qui travaille dans la communauté est considéré comme moins qualifié ou plus jeune – ce qui n’est pas le cas à SASA! Ensemble. Ils sont de courageux artisans du changement qui seront connus bien au-delà de la communauté et au sein de celle-ci.

a.      Mission du poste

Sous le contrôle de la chargée de projet, l’encadreur-e chargé-e de l’activisme local aura pour mission d’assurer la réalisation efficace et efficiente des activités de sensibilisation de proximité dans la localité et de transformer les citoyens ordinaires en champions du changement.

b.      Principales responsabilités/tâches

L’encadreur-e chargé-e de l’activisme local a pour principales responsabilités de :

• Assurer une exécution efficace et efficiente des activités ;
• Planifier, coordonner et mettre en œuvre toutes les activités de la stratégie d’activisme local
• Assurer la formation, l’accompagnement et la supervisions des activistes communautaires sur base régulière.
• Etablir des plans d’activités et des visites régulières sur une base hebdomadaires des activités de mobilisation communautaire de SASA ! Ensemble menées par les activistes communautaires.
• travailler à une complémentarité et à une synergie d’actions avec les autres partenaires dans sa zone d’exercice ;
• identifier, former et encadrer les activistes communautaires bénévoles dans les communautés susmentionnées pour des actions de prévention de la violence à l’égard des femmes ;
• soutenir les activistes dans l’utilisation des outils de communication de SASA! Ensemble (images de réflexion, bandes dessinées, discussions de groupe) pour susciter des débats informels ;
• organiser des rencontres mensuelles de partage d’expériences pour maintenir la motivation des activistes et les aider à surmonter les résistances locales ;
• documenter les histoires de changement individuel et les changements de comportement observés au sein de la communauté ;
• assurer le rapportage périodique sur les activités et sur les données d’information sur les indicateurs selon les canevas mis à sa disposition ;
• veiller à ce que les politiques de l’ADEP et du partenaire soient pleinement respectées conformément à leurs principes et valeurs.

c.      Qualification et expériences requises 

• avoir le niveau Terminale ;
• ;
• avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
• être capable de rédiger des rapports en français qui font la synthèse des activités réalisées et des résultats enregistrés ;
• avoir des connaissances de base sur l’égalité entre les hommes et les femmes;
• parler aisément les langues courantes de la région cible ;
• avoir une expérience de travail en milieu urbain et dans la région du Kadiogo ;
• résider dans la commune de Ouagadougou ;
• avoir une connaissance de l’outil informatique et en particulier des logiciels de grand public (Word, Excel, Power point…) sera un atout ;
• avoir une bonne connaissance de la gestion des projets communautaires sera un atout ;
• avoir une connaissance du monde des ONG ;
• adhérer à la politique de protection de l’enfant et la politique genre et inclusion.
• être physiquement apte pour les activités terrain ;
• être discret(e) et de bonne moralité ;
• avoir une autonomie et une capacité d’organisation de son travail dans des délais impartis souvent contraignants ;
• être immédiatement disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements à moto dans la localité d’intervention.

d.      Composition du dossier de candidature

• une lettre de motivation avec la prétention salariale adressée à la Directrice Exécutive de l’ADEP avec une spécification de la zone d’intervention ;
• un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de contacts de 3 références ;
• les copies des diplômes et attestations, (à compléter en cas d’admission) ;
• un casier judiciaire (à compléter en cas de sélection).

e.      Procédures de recrutement

Les procédures de recrutement se dérouleront comme suivant :

• présélection sur dossier
• test écrit
• entretien individuel
• les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
• seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s pour le test écrit.

f.       Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet de contrats annuels renouvelables sur la durée de vie du projet. Toute reconduction de contrat est actée sous réserve d’évaluation de la performance jugée satisfaisante à l’issue de chaque période de 12 mois. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : ongpugsada@gmail.com au plus tard le 05 février 2026. Comme libellé de l’objet, veuillez indiquer « Recrutement Encadreur-e-s chargé-e-s de l’activisme local avec la spécification de la localité ».

4.      Éthique et application des politiques (Protection des cibles, et PSEA)

Tous les acteurs du projet doivent œuvrer à garantir l’éthique, la protection des cibles et à la prévention des abus et exploitations sexuels tout au long du processus de recrutement. En outre les procédures de recrutement de l’ADEP intègrent des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption.

Intitulé du poste : CHARGE-E DE SUIVI-EVALUATION

Nombre de poste : 01

Lieu d’affectation : La Région du NANDO (Commune de Koudougou).

Date de prise de fonction souhaitée : JANVIER 2026

Durée du contrat : CDD durant la période du projet d’une période d’un (1) an et avec                              3 mois d’essai.

1. Contexte général

L’Association D’appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) est une organisation de la société civile (OSC) créée en 1995 par un groupe de femmes et d’hommes. Elle a pour mission d’« œuvrer à l’amélioration du statut et des conditions de vie de la fille, notamment par le développement de l’exercice de ses droits et par le renforcement de ses capacités à prendre une place significative au sein de la société ». Elle intervient dans cinq (5) domaines qui sont les suivants : (i) l’Education des filles, (ii) les violences basées sur le genre, (iii) la santé sexuelle et reproductive, (iv) le civisme et la citoyenneté, et (v) l’entreprenariat féminin.

Le Burkina Faso, à l’instar des autres pays du monde connaît le phénomène de la violation des droits des enfants et de la fille en particulier avec ses conséquences multiformes et désastreuses sur les victimes et sur toute la société. Depuis 1995, l’Association d’Appui et d’Eveil Pugsada (ADEP) en collaboration avec l’Etat et les partenaires au développement dont Kinderpostzegels apporte sa contribution à travers des actions de promotion et de protection des droits des enfants, de renforcement des capacités d’action des communautés et des groupes cibles pour promouvoir l’éducation durable des enfants, la lutte contre toutes les formes de violences faites aux enfants, etc.  Pour réussir cette mission, l’ADEP en partenariat avec Kinderpostzegels, envisage mettre en œuvre un projet dans les villages de la province du Boulkiemdé dans les régions du Centre-Ouest.

C’est dans le but de compléter son équipe opérationnelle pour optimiser ses résultats sur le terrain que l’ADEP souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un-e chargé-e de Suivi-Evaluation.

1. MISSION DU POSTE

En collaboration avec la chargée de projet, le titulaire du poste aura la charge de mettre en place et opérationnaliser le système de suivi évaluation du projet. Il contribue à la bonne exécution et à la qualité des réalisations du projet à travers les recommandations formulées sur la base des données de suivi et d’évaluation.

1. Principales responsabilités/tâches

Le/la chargé-e de suivi-évaluation aura pour principales responsabilités de :

• Concevoir, mettre en place et rendre fonctionnel le dispositif de suivi-évaluation du projet ;
• Mettre en place une base de données du projet ;
• Conduire le processus de capitalisation des bonnes pratiques du projet ;
• Renforcer les capacités de l’équipe de projet sur le suivi-évaluation axé sur les résultats ;
• Conduire des évaluations internes participatives ;
• Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement du projet ;
• Accompagner l’élaboration des différents rapports périodiques du programme ;
• Rédiger des termes de référence pour le recrutement de consultant pour les évaluations externes du projet ;
• Effectuer des missions périodiques de suivi et collecte des données sur les indicateurs du projet ;
• Produire des rapports analytiques de suivi des indicateurs assortis de recommandations d’amélioration ;
• Collaborer avec la Chargée de projet dans l’organisation d’ateliers bilan, planification et partage d’expérience ;
• Participer à des cadres de concertation des acteurs de la protection de l’enfance.
• Veiller à ce que la politique de protection de l’enfant et des jeunes filles de l’ADEP soit pleinement respectée conformément aux principes et aux valeurs de l’organisation.

Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec ses compétences et les besoins de l’organisation.

1. PROFILS ET QUALIFICATIONS REQUISES

Le (la) Responsable MEAL devra répondre au profil et qualification suivant : 

• Avoir une licence (Bac+3) en sciences sociales ou un niveau équivalent dans les secteurs de développement rural et communautaire ;
• Avoir une formation complémentaire en Suivi-Évaluation et en Redevabilité ;
• Avoir une expérience dans le domaine du suivi et l’évaluation des projets et programmes de développement ; dont au moins deux (02) ans dans les projets de protection des droits des populations vulnérables ;
• Avoir d’Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et une bonne connaissance de l’anglais (niveau intermédiaire au moins) ;
• Avoir une connaissance de la zone d’intervention et des langues locales parlées en particulier le mooré ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes d’analyse quantitatives et qualitatives ;
• Être apte à travailler de façon productive avec divers intervenants et à respecter des délais avec un accent sur la fourniture de produits de qualité ;
• Excellente connaissance des outils de collecte et traitement de données en MEAL;
• Excellente connaissance dans l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données (conception et traitements) ;

• COMPOSITION DU DOSSIER :  
• Une lettre de motivation datée et signée faisant ressortir la prétention salariale adressée au Directrice Exécutive de l’Association D’appui et d’Eveil Pugsada ;
• Un Curriculum Vitae actualisé et signé avec mention de 3 personnes de références ;
• Une copie des diplômes et Attestation de travail ou de stage et casier judicaire seront complétés en cas d’admission au poste.

• DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidat-e-s qualifié-e-s sont prié-e-s d’envoyer leur dossier de candidature par email à ongpugsada@gmail.com avant le 10 Janvier 2025 à 17h00.

Comme objet du message, veuillez indiquer « Recrutement d’un-e chargé de           Suivi-Evaluation ». Pour plus d’information Contacter le : 70 01 62 63.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas    examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

• Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet de contrats annuels renouvelables sur la          durée de vie du projet. Toute reconduction de contrat est actée sous réserve d’évaluation de la performance jugée satisfaisante à l’issue de chaque période de 12 mois.

Il s’agit d’un poste non cumulable avec le statut de Fonctionnaire ou Agent de l’Etat.

• Procédure de recrutement
• 1. Présélection sur dossier
• 2. entretien individuel

Cette année 2025, nous célébrons la journée de nos héroïques autour du thème international « La fille que je suis, le changement que j’amène : les filles en première ligne des crises ».

Ce thème n’est pas seulement un slogan; c’est une reconnaissance de leur courage et de leur force inébranlable dans le contexte de crises multiformes dans le monde.

Ce thème nous rappelle notre devoir collectif à :

• Écouter attentivement des expériences et les propositions des filles pour mieux les accompagner à la réussite.
• Investir dans des solutions concrètes qui tiennent compte des besoins spécifiques des filles en temps de crise.
• Protéger les droits fondamentaux des filles, en veillant à ce que les crises ne volent pas leur enfance et leur avenir.

À toutes les filles du monde et particulièrement du Burkina Faso et dans les zones à fort défis sécuritaire, l’ADEP vous encourage et vous soutien à continuez à être les actrices du changement. Votre voix compte. Votre vision pour l’avenir est la boussole dont nous avons besoin. Ne laissez jamais personne minimiser votre potentiel ou vous reléguer au second plan.

Le projet « Mesures inclusives pour les personnes affectées par la crise dans les zones ciblées au Burkina » (IMPACT-BF) est mis en œuvre par le consortium Light for The World, Croix rouge Burkinabé et l’ADEP.

Il vise à mettre en œuvre une réponse incluant les personnes handicapées en fournissant une formation et une expertise technique aux acteurs humanitaires de la région, en éduquant et en fournissant des services de protection pour aider les victimes à survivre et à prévenir la violence liée au sexe, et en fournissant des ressources et une formation aux personnes déplacées pour créer des moyens de subsistances et des activités génératrices de revenus.

Le projet a débuté le 15 février 2024 prendra fin le 14 août 2025 et couvre les communes de Bittou et Tenkodogo de la province du Boulgou et Koupéla et Pouytenga dans la province du Kouritenga situées dans la région du Centre Est.

Le projet cible les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes handicapées, dans les sites de personnes déplacées et les communautés d’accueil.

La coopération Autrichienne pour le développement et Light For The World assurent le financement de ce projet.

Le projet À l’école en toute sérénité est un projet visant la mise en place de conditions facilitant l’épanouissement et le bien-être des enfants à l’école.

Ainsi l’objectif général du projet est de contribuer à maximiser le plein potentiel des enfants pendant la durée de leur scolarité

Il est mis en œuvre de janvier 2025 à décembre 2025 dans 10 écoles primaires et 10 établissements post-primaires et secondaires de la commune de Koudougou avec six (06) villages rattachés ( kikigogo, nayalgué, godin, saria, villy , doulou).

Les bénéficiaires sont les élèves dans les écoles primaires et les établissements post-primaire et secondaires.

Ces derniers bénéficient entre autres de sensibilisations, de formations, de causeries-débats. Ce qui leur offre un cadre idéal pour se retrouver et créer des liens et acquérir des connaissances.

Il faut noter que c’est l’appui financier de Kinderpostzegels qui permet la mise en œuvre de ce projet aux profits des enfants mais aussi de tous les acteurs du monde éducatif des établissements d’intervention.

Le Projet de Renforcement du Mouvement des Jeunes Féministes du Faso (MJFF), mis en œuvre par l’ADEP avec le soutien financier du Fonds Africain pour le Développement de la Femme ( African Women Develpment Fund AWDF) est une initiative visant à renforcer les compétences et le leadership des jeunes féministes au Burkina Faso.

Ce projet ambitionne de promouvoir les droits des filles et des femmes tout en luttant activement contre les violences basées sur le genre (VBG).

Il cible 120 jeunes filles et femmes âgées de 18 à 35 ans, réparties dans six régions du pays : les Cascades, le Centre, le Centre-Ouest, l’Est, les Hauts-Bassins et le Sud-Ouest.

Sa mise en œuvre s’étend sur une période de deux ans (2024-2026).

L’objectif principal est de consolider les capacités des membres du Mouvement des Jeunes Féministes du Faso afin de favoriser l’égalité de genre et de promouvoir un leadership féminin fort.

A travers cette initiative, le projet entend créer un environnement favorable à l’épanouissement et à la pleine affirmation des droits des femmes, en particulier des jeunes féministes.

Il s’agit ainsi de former une génération de jeunes leaders capables de remettre en question les normes sociales discriminatoires, de combattre les stéréotypes et de s’engager activement dans le changement social et politique en faveur d’un Burkina Faso plus juste et égalitaire.